在外地打工，突然被老板拖欠工资，或者莫名其妙被辞退，很多人第一反应是忍了。其实，真没必要吃哑巴亏。劳动纠纷不是大事化小的事，该维权就得上心。
先和单位沟通试试
很多问题出在误会或流程不清。比如加班费没发，可能是财务漏算。直接找主管或人事聊一聊，留个微信记录或邮件，既留痕又不撕破脸。有时候一句“我最近查了工资条，好像少了两百加班费，能帮我核对下吗？”就能解决问题。
打12333热线最省事
这是全国人社服务热线，不管你在哪个城市，拨通后按提示转接当地，就能咨询劳动保障政策。上班时间打，基本都能接通。你可以问：“我在XX市上班，公司不签合同，该怎么办？”客服会告诉你当地处理流程，甚至帮你转接投诉窗口。
去劳动监察大队举报
这部门专门管企业违法用工。带上身份证、劳动合同（没有也行）、工资转账记录、考勤截图这些证据，直接去公司注册地或工作地的监察大队填表举报。他们有权责令公司整改，比如补发工资、补缴社保。整个过程不收费，也不用请律师。
申请劳动仲裁更进一步
如果监察解决不了，比如公司要赔钱、确认劳动关系，就得走仲裁。到“中国法律服务网”搜“劳动人事争议仲裁申请书”，下载模板填好，连同证据材料一起交到当地仲裁委。提交后一般一个月内会通知开庭。别怕上庭，普通人也能自己应对，关键是把事实说清楚，证据摆到位。
法律援助帮你省钱
经济困难的话，可以申请免费法律援助。拨打12348法律援助热线，或去当地司法局下属的法律援助中心申请。符合条件的，会指派律师免费代理你的案子。很多外来务工人员靠这个拿回了几万欠薪。
保留证据很重要
平时工作记得保存聊天记录、排班表、工资条、打卡截图。手机里建个“工作备份”文件夹，定期存档。万一哪天出事，这些就是你说话的底气。比如微信里老板说“这个月缓一缓再发工资”，截个图，比啥都管用。
出门在外，干活挣钱不容易。遇到不公平待遇，别觉得麻烦就放弃。现在的渠道越来越方便，动动手指、跑两趟腿，可能就把事儿办成了。