刚进公司那会儿，总听老员工说‘等你熬过试用期就好了’。小林入职三个月，每天打卡最早到，下班最晚走，可到了试用期结束那天，主管却说‘再观察一阵’。他这才意识到，按时上下班、不犯错，并不代表一定能转正。
转正不是自动生效，得主动争取
很多人以为试用期一到，合同就自动续签，其实不然。大多数公司都会设置明确的考核流程。比如提交转正申请表、直属领导评分、HR面谈等。小李所在的互联网公司，转正前要写一份“试用期总结”，列出完成的项目、遇到的问题和改进方向。没这份材料，系统根本不会走审批流程。
常见的转正硬指标
不同岗位要求不一样，但有几个通用标准：
- 出勤达标：迟到早退超过三次可能直接卡住；
- 任务完成度：销售岗要看业绩是否达到基准线，技术岗则要通过代码评审；
- 团队协作：同事反馈也很关键，要是被投诉沟通困难，评估分就会拉低；
- 学习能力：新员工能不能快速上手工具或流程，是很多主管看重的一点。
别忽视公司的明文规定
有些公司会在劳动合同或员工手册里写清楚转正条件。比如一家电商公司规定：客服岗位试用期内客户满意度评分不得低于4.5（满分5分），连续两周排名末位将延长试用期。这类条款虽然不起眼，但真到考核时就是硬杠杠。
提前准备，别等到最后一周
建议从入职第二周就开始记录工作内容。每天花五分钟写下做了什么、解决了什么问题。这样到了第8周，整理材料就不慌。有位行政专员就靠这份日志，在转正面谈时清晰列出自己处理了12次差旅报销、优化了会议室预订流程，最终顺利过关。
遇到延期怎么办？
试用期最多能延长多久？按《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月。也就是说，原本签了三个月试用期，最多只能再延一次，不能无限拖下去。
薪资调整以转正为准
不少公司在招聘时说‘转正后月薪上调20%’，但这部分承诺必须落实在书面协议中。曾有人转正后发现工资没变，找HR才被告知‘绩效未达标’，而当初口头说的标准根本没法查证。所以，涉及薪资变动，一定要保留邮件或聊天记录作为依据。