很多人以为试用期只要不出大错，到期就能自动转正。其实不然，公司对转正有一套明确的考核标准，光靠“熬时间”并不保险。
工作表现是核心
最直接的转正依据就是你的日常表现。比如你负责的项目是否按时交付，和同事协作有没有摩擦，上级布置的任务能不能独立完成。举个例子，小李在行政岗位实习三个月，每次报销单都出错，沟通还总靠微信催，最后试用期没过。反观同批的小张，主动整理了办公用品清单，还优化了签到流程，顺利转正。
考勤和纪律不能马虎
迟到早退次数多、频繁请假、不遵守公司制度，这些看似小事，但在评估时都会被计入。有家公司明确规定试用期内迟到超过三次不予转正，哪怕工作能力不错也得走人。
绩效指标要达标
很多岗位入职时就明确了试用期KPI。销售岗可能要求完成一定业绩额度，运营岗要拉新多少用户，技术岗得通过代码评审。没达到目标，光嘴上说“我努力了”是没用的。
团队反馈也很关键
有些公司会做360度评估，不仅直属领导打分，同事也会匿名反馈。如果你平时爱抢功、推责任，或者在群里语气生硬，别人可能不会当面说，但评语里会写。
转正申请别忘了主动提交
不少人等到试用期最后一天才想起来要交材料。其实应该提前一周准备好工作总结、自评表，主动找主管沟通。有的公司系统不会自动提醒，你不提，HR可能根本不知道你要转正。
合同和社保变化要注意
转正后工资上调是一方面，更重要的是劳动合同正式签订，五险一金开始按实际工资基数缴纳。如果公司拖着不签合同，或者继续用实习协议糊弄，一定要及时提出。
还有一个容易忽略的点：岗位职责是否和招聘时一致。有人应聘的是产品经理，结果三个月都在做数据录入，这种情况下可以合理质疑岗位匹配度，作为争取转正的依据。
转正不是终点，而是真正融入公司的起点。把每一项任务当作品质来打磨，比盯着日期更有意义。