老李在工地干了三个月，老板突然说项目款没到账，工资得往后拖。他急了，家里孩子等着学费，老婆也天天打电话问情况。这种事儿，谁碰上都头疼。其实，遇到劳动纠纷，不是只能干瞪眼，办法还是不少的。
先试试和公司沟通
有时候问题出在流程或误会。比如工资晚发一天两天，可能真是财务卡了流程。直接找主管或者人事聊一聊，态度平和地问问具体情况，留个记录，说不定当场就解决了。老张上个月加班费没拿到，微信上发了个截图给HR，第二天钱就到账了。
找工会或公司内部调解
有些单位有工会，或者内部设有员工调解小组。别小看这层渠道，尤其是国企、大厂，这类机制相对完善。填个申请表，说明情况，有人会出面协调。哪怕最后没完全满意，至少过程有人盯着，不会被晾着不管。
拨打12333热线
这是人社部门的服务电话，全国通用。打过去以后，按提示选劳动保障相关选项，会有专人接听。你可以描述欠薪、合同问题、社保漏缴等情况，他们会告诉你下一步怎么走，甚至帮你转接到当地劳动监察大队。
去劳动监察大队投诉
带上身份证、劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，直接去公司所在地的劳动监察大队现场提交。他们有权责令企业整改。小王之前被无故辞退，去了监察大队投诉，三天后公司主动联系他协商赔偿。
申请劳动仲裁
如果投诉没结果，或者涉及赔偿金额较大，就得走仲裁了。到“中国法律服务网”查当地的仲裁委地址，提交申请书和证据材料。整个过程免费，一般45天内出结果。注意，仲裁时效是一年，别拖太久。
需要时找法律援助
经济困难的话，可以申请免费法律援助。各地司法局下属的法律援助中心能提供律师代理服务。带上低保证明或收入证明去申请，很多地方连材料都不会卡太严，只要你确实需要帮忙。
保留证据很关键
聊天记录别删，打卡截图保存好，工资转账记得备注用途。小刘之前用微信收工资，对方备注写的是“报销”，后来打官司时这成了大麻烦。最好让公司签书面合同，没有的话，录音也能当辅助证据——比如老板亲口承认欠你两个月工资。
<div class="evidence-tips">
<p>必备证据清单：</p>
<ul>
<li>劳动合同（或事实劳动关系证明）</li>
<li>工资发放记录</li>
<li>考勤记录</li>
<li>工作沟通记录（微信、邮件等）</li>
<li>解除劳动关系通知（如有）</li>
</ul>
</div>别怕麻烦，但也要讲策略
有人担心维权影响找工作，其实合法维权受法律保护。不过方式要讲究，比如公开闹事、拉横幅这些容易把自己搭进去。按正规流程一步步来，既保护自己，也更容易拿到结果。隔壁老赵维权成功后，还推荐了两个工友一起去申请仲裁，大家一起行动，底气更足。